Письмо Герману Грефу от сотрудников Алексинского сбербанка
3 декабря 2009 - piarchik
Рейтинг: +4
Голосов: 4
30552 просмотра
Комментарии (78)
| # 5 ноября 2016 в 11:24 0 | ||
|
| # 7 июля 2015 в 21:22 0 |
|
Здравствуйте. Хочу сказать о наболевшем. Я бывший сотрудник Сбербанка, пенсионер и у нас во время моей работы никогда не было чтобы опытных работников доводили до инсультов. И на работу принимают блиэких родственников. Сбербанк у нас в Пятигорске уже превратился в семейное предприятие. Некоторые занимаются привлечением в иностранные компании. А ведь сбербанк на этом теряет и немалые доходы. Обидно за наш банк.
|
| # 20 октября 2014 в 15:29 0 |
|
Рославль ауууууууууу???? Работники Сбербанка Рославля как дела? У Вас что порох закончился? Как там Комарова Л.В. поживает с подружкой своей? Небось умную рожу строит, словами из грефовских книжек лебезит. А кто знает где работает сейчас "крыша" Комаровой? Еще не всех работников разогнали из банка. Совет работницам Рославля, "лучший иммунитет от кровососущих - декрет" !!!!
|
| # 20 октября 2014 в 15:08 0 |
|
Господа!!! В свет выходит новая книга г-на Грефа Г.О. Готовьтесь будете сдавать тесты. Учите цитаты, читайте внимательно. А то не сдадите и ????? Вы уже не команде !!! Данные псалмы будут изучать наши потомки.
|
| # 18 июля 2014 в 00:47 0 |
|
Коллеги, поверьте: во всех компаниях, организациях, предприятиях современной России рабовладельческий строй и жуткая эксплуатация. Такова политика нашего рабовладельческого строя.
|
| # 18 июля 2014 в 00:42 0 |
|
Други мои, чего собачитесь? Рыба гниет с головы, голова - в Центральном аппарате СБ РФ, в той голове в приоритете все "америкосное" (все советники - америкосы да проходимцы из 90-х). Далее по вертикали вниз политика и насаждается. В регионах работать негде, вот и сидим в Сбере, а что делать, ведь есть хочется каждый день...
|
| # 16 августа 2014 в 00:32 0 |
|
И мне ситуация в Сбере видится точно также... Пичкают американскими измышлениями...
|
| # 13 апреля 2014 в 03:45 0 |
|
Прочитал большую часть комментов и еще раз убедился что с каждым годом в сбере становится все хуже и хуже. Наш Дальний Восток может похвастать всеми вышеописанными событиями. Работники ниже среднего звена для руководителей отделов ,секторов,доп.офисов и выше просто пыль дорожная.Каждый держится за свое кресло руками и зубами.В работе руководители не брезгуют ни подставами ,ни открытыми угрозами.Как всегда" сытый голодному не товарищ" и "что позволено Сатурну не позволено быку". Когда нибудь надпиленый сук,на котором сидят наши руководители ,сгниет.Политика банка привела и продолжает приводить к увеличению штата тупо сидячих руководителей или ,как максимум,кого-то "контролирующих" и к уменьшению тех,кто непосредственно.в тесной работе с клиентами зарабатывает банку прибыль. И вот эта вторая часть работников при распределении окладов и премировании ,всегда остается второй.
|
| # 3 февраля 2014 в 22:23 0 |
|
Интересно, сколько ещё бы народа написало про своих руков главного банка, если б не боялись быть уволенными ???
|
| # 30 ноября 2013 в 11:37 0 |
|
"Очень жаль, что за 20 лет работы ни про Богданович, ни про Бессонова, ни про Минченкова никто ничего". Ни один здравомыслящий человек не станет марать фамилии упомянутых людей рядом с комментами о двух собачонках.
|
| # 28 ноября 2013 в 23:41 0 |
|
Уважаемые коллеги! Никогда не пытайтесь выяснять отношения с людьми, которые вас разочаровали. Молча оставьте их вместе со всем их дерьмом наедине. Не пожалеете!
Жизнь пролетает моментально, а мы живем, как будто пишем черновик, не понимая в суете скандальной, что наша жизнь - все го лишь только миг. Поверьте – жизнь и здоровье дороже. Поэтому не принимайте близко к сердцу то, что вам предстоит. Конечно, руководителем должен быть только человек, который любит людей. Но вам не повезло. Не падайте духом. Все под богом ходим. Минченкову не стало хуже от того, что с ним поступили по-свински. А хуже стало только тем, кто поступили. Не унывайте. Надейтесь на лучшее и все будет ХОРОШО! Берегите себя и своих близких. Очень жаль, что за 20 лет работы ни про Богданович, ни про Бессонова, ни про Минченкова никто ничего, но да - они же не звезды. |
| # 21 ноября 2013 в 10:50 0 |
|
Дурак и близорук тот кто не видит и отрицает очевидное. Таким надо идти к доктору, хотя это уже диагноз - НЕ ИЗЛЕЧИМО ЭТО !!! Читать про эту "парочку" хвалебные оды - просто омерзительно! Вся их сущность написана на лице у каждой. Ни один здравый человек не скажет про них с профессиональной (да и моральной) точки зрения - хорошее. А пишут "оды" Комаровой и Кругликовой те, которые за копейку премии, или должность (в будущем) готовы продать мать родную. От команды Рославльского отделения ничего не осталось. Жаль. Жаль нас всех. Жаль наши нервы, здоровья. Согласна с предыдущим оратором, "они бы (Комарова и Кругликова) со своими коллегами, которыми работают с ними рядом ЗДОРОВАТЬСЯ НАУЧИЛИСЬ БЫ. А то идут по "воздуху" рожи (извиняюсь только перед коллегами, другого слова не нашла) к верху, с презренным видом на окружающих и высоты птичьего полета - просто не здороваются. Удачи нам и здоровья..
|
| # 20 ноября 2013 в 21:10 0 |
|
Самое странное в этой переписке то, что как-то инкогнито звучат похвалы и поддержка в адрес Комаровой Л.В. Я понимаю позицию тех, кто пытается открыть глаза выше стоящим руководителям на этого человека, который, в настоящее время, является кандидатом на должность управляющего. Если она придет к власти, то им не поздоровится, так как стиль этого руководителя ж-полизство. А вот прогибалы, которые, кстати не имеют никакого морального права высказываться от имени всего коллектива (где подписи поддерживающих работников? Я тоже могу написать отзыв от имени президента России в ее поддержку, но ведь это будет полная лажа) могли бы и не скрывать своих имен, или им стыдно будет перед всем коллективом Рославльского отделения?
|
| # 20 ноября 2013 в 20:38 0 |
|
Не путайте прямолинейность с грубостью и бесцеремонностью в высказываниях. Человек, который не высказывает своего подлинного суждения, не только отрицает себя как личность, но и низко опускается. Я уважаю людей, которые прямо и конкретно высказывают свою точку зрения, прямо идут к установленной цели и добиваются своего, потому что они самые лучшие и могучие, способные преодолевать препятствия смело и просто, без выкрутасов и хитрых изворотов, без подлости и презренной застенчивости, за которыми скрывается страх, ничтожность и плебейское малодушие. Чем больше в человеке сил и веры в себя, тем меньше он петляет и выворачивает свою жизненную позицию, тем яснее и понятнее он видит свою цель и достигает ее сразу, без проволочек. Он выбирает самый быстрый и смелый путь, жизненный путь мудрейших - прямой, без возвратов и поиска обходных путей. Прямолинейность - это правда восприятия себя! С этого начинается наше развитие, наш личностный рост. Успехов и удачи Вам, Людмила Викторовна!
|
| # 19 ноября 2013 в 22:53 0 |
|
Если человек тебе сделал зло, дай ему конфетку. Он тебе - зло, ты ему - конфетку. И так до тех пор, пока у этой твари не разовьется сахарный диабет.
Фаина Раневская. Все кормим Кругликову и Комарову конфетами. |
| # 19 ноября 2013 в 22:48 0 |
|
Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить.
Фаина Раневская Добавление к пафосу. |
| # 19 ноября 2013 в 21:04 0 |
|
Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обыкновенная куриная жо.. .
Фаина Раневская. Так что меньше пафоса , госпожи Комарова и Кругликова |
| # 18 ноября 2013 в 09:47 0 |
|
Поздравляю!!! А Аршинова еще не попросили? Может кто знает, пишите.
|
| # 17 ноября 2013 в 21:58 0 |
|
Хрен, положенный на мнение окружающих, обеспечивает спокойную и счастливую жизнь.
Фаина Раневская. |
| # 17 ноября 2013 в 19:11 0 |
|
Поддерживаю. Я бы Ваше письмо выложила на все общедоступные ресурсы. Если руководство не повлияет на ситуацию в банке, пусть хоть клиенты почитают, с кем они будут, а я думаю и не будут работать. Ценю Вашу силу духа коллеги, и стремления добиться правды.
|
| # 17 ноября 2013 в 19:02 0 |
|
Нами (бывшими сотрудниками) была избрана форма протеста - это уйти. Сейчас мы наблюдаем массовый психоз среди действующих сотрудников. Не стану приводить в пример поговорку про поганую овцу. Надеюсь, что в ближайшее время в коллективе Рославльского отделения возобновится здоровая атмосфера.
|
| # 17 ноября 2013 в 14:22 0 | ||
|
| # 15 ноября 2013 в 20:15 0 |
|
До Александра Михайловича она еще не доросла, не ее уровень. А.М. на мой взгляд достойный человек (давайте здесь не будем его упоминать, ибо заслуга его для Смоленщины велика, пожалуйста не надо), да и повлиять на карьеру консультанта Рославльского отделения он вряд ли мог да и недосуг. А кто работает в Рославльском отделении знает, что О.А. дружила по нарастающей исключительно с руководителями. менялись должности, менялись и друзья.
|
| # 15 ноября 2013 в 19:24 0 |
|
хочу пояснить по поводу КВН. Я тоже присутствовала на нем . Не помню сильного резонанса в отличиях между командами. Очень тронуло в команде Починка применение слайдов, запомнилось, очень здорово. Но они тогда и заняли первое место. Костюмы команды Рославля соответствовали новогодней тематике, это было накануне Нового года.Команду Десногорска представляли просто красавицы, девчонки очень обаятельные. Поймите ведь цели преследовались другие: укрепление корпоративного духа, общение сотрудников в неформальной обстановке и т.д. Организаторам и участникам нужно отдать должное. Кстати, Ольга Александровна в тот день негодовала : "Отчего у Комаровой физиономия недовольная". Тогда у нее был другой кумир...
|
| # 15 ноября 2013 в 09:15 0 |
|
А кто узнает в комментариях руку шестерки - Кругликовой получит приз - ЕГО НЕ УВОЛЯТ !!!!
|
| # 14 ноября 2013 в 22:46 0 |
|
Не Дай Бог такого руководителя! Мы все надеемся, что это все же обойдет нас стороной!
|
| # 14 ноября 2013 в 22:29 0 |
|
Да, вышестоящему руководству интересно будет почитать, как Вы, Людмила Викторовна, с Кругликовой общаетесь с коллегами!
|
| # 14 ноября 2013 в 20:06 0 |
|
Благодарите за смелость, за правду. За какую???!!! Обсуждаете людей за их спинами, оскорбляете, да еще и анонимно. И это ваша правда??? По-моему, того, кто способен на такое, назвать порядочным нельзя. Устроили дешевое шоу... Где совесть ваша, люди? Вы даже от имени Комаровой Л. В. умудрились написать, назвав ее "сама". Зная Комарову Л.В., точно могу сказать, что она даже и подумать не могла бы написать вам ответ, да еще такую чепуху. И вы смеете говорить о правде, о справедливости, о смелости?! Почитайте, что вы пишите! Абсурд полный!!!
|
| # 14 ноября 2013 в 22:25 0 |
|
Уважаемый сотрудник, как Вы пишете, обсуждение людей за их спинами, оскорбление, ложь, презрение к сотрудникам - удел Г-жи Комаровой и Кругликовой. Сколько раз они подставляли людей, клевеща на них. Радуйтесь, что пока Вас это не коснулось! А вот если бы Вы так хорошо знали г-жу Комарову, то все эти сообщения от имени "сама" в её манере и стиле написания.
Поразительно, с какой ненавистью и злостью она смотрит каждый день на сотрудников, как с ними общается, а здороваться её ВООБЩЕ видимо не научили. И это порядочный человек?????????????? |
| # 14 ноября 2013 в 22:18 0 |
|
Ну что, Людмила Викторовна, задний ход включили?! Опомнились, что грозить стали всему отделению...Ваш стиль общения индивидуален и в этих фразах мы узнаем исключительно Вас! Ваша изворотливость и лживость нам известны! И эти комментарии "сама" написанны именно Вами!
|
| # 14 ноября 2013 в 20:01 0 |
|
Занимательную беседу вы тут затеяли... Довелось мне однажды (пару лет тому назад) быть в качестве приглашенных в Рославльское ОСБ на сбербанковский КВН. Приятно смотреть было на команду Починковского доп. офиса: заводные, сплоченные, проработанный имидж команды, отличные шутки и тонкий банковский юмор, выступление детей сотрудников... Думаю, что смоленская команда "Диод и Триод" точно взяли б их в свою команду. Извините, конечно, но ... команда Рославльского отделения была одета в костюмы Деда Мороза и лесных зверей... и выступление более напоминало утренник в детском саду, но уж точно не КВН! Кто как отдыхает - тот так и работает.
Отчего такой негатив?! Боятся те, кто не умеет работать, кто понимает, что он не компетентен и не будет востребован нигде. Говорят, стоячая вода тухнет и гниет. Думаю, это про Рославльское ОСБ. Давно пора влить свежие идеи и сформировать коллектив из действительно радеющих за Сбербанковское дело людей. Удачи Вам, Людмила Викторовна! Скорейшего назначения на должность! Духовных сил Вам и мужества! Не поддавайтесь на провокации! И как бы там не сложилось, уверена, Вы без достойной работы не останетесь. |
| # 14 ноября 2013 в 19:40 0 |
|
Есть такое выражение "беда объединяет людей". Сейчас я вижу как бывшие коллеги сплотились. я очень надеюсь, что справедливость восторжествует. Иначе и быть не может.
|
| # 14 ноября 2013 в 18:56 0 |
|
Людииииии !!!!!! Аууууу !!!!!! Опомнитесь !!!!! Куда мы идем, и с кем ? Кому нас заставляют доверить свои судьбы? Одна стерва, другая с ней шавка, плюс прихлебатели и бездари, которых они проталкивают и назначают, и которые готовы целовать их в дёсна. Судя по переписки одни они (Комарова и Кругликова) "умные", "грамотные" и т.д. Но больше всего нас всех удивляют их (как бы) заступниЦЫ. Откуда Вы взялись то заступницы? Вы еще нынешнего руководителя вспомните 100 раз !!! Делите места в банке, и уже назначаете "колхозницу" (извиняюсь не могу больше подобрать слов). И еще задаете коллегам вопрос: "какое имеют они право"? А какое Вы имеете право писать .... ждем назначения..... Ей (Комаровой) ни то что в Рославле, в Вашей столице (Починке) упаси Бог быть руководителем. Соглашусь с предыдущим оратором. Кто писал всю правду и пишет, это люди сильные духом, смелые, и уверена далеко не бездари, всё что пишут коллеги настоящие и бывшие правда. Просто кто то из Смоленска (может быть, не исключу и ЗА что то) не хочет видеть этой правды, не хочет прислушаться к мнению обыкновенных сотрудников банка. Ведь это мнение не одного сотрудника, или нам всем нужно написать коллективное письмо к руководству СРУБа или Сбера?. Ну что можно всем нам пожелать, только терпения и здоровья.
|
| # 14 ноября 2013 в 00:11 0 |
|
Хочется поблагодарить автора отзыва за смелость и очень грамотное изложение. Вы знаете, а я Вам верю . Мне понятна Ваша позиция, приведены факты. Чувствуется, что Вам не безразлична судьба Рославльского отделения.Поздравляю с прошедшим праздником. Здоровья Вам, успехов.
|
| # 13 ноября 2013 в 23:16 0 |
|
Если она не терпит тугодумов, зачем тогда на ключевые должности в рознице назначает некомпетентных сотрудников. Складывается впечатление, что при подборе команды основными критериями являются : ложь, изворотливость, умение подставить других.
|
| # 13 ноября 2013 в 23:49 0 |
|
"Шайка "града" забейтесь в угол и ждите-е.." - Боже, какой ужас, это манера общения людей, претендующих на руководящие должности в Сбербанке????? Да, при такой перспективе ни то что все компетентные сотрудники разбегутся, а и клиентов скоро не останется в Банке. Город и район небольшие - молва быстро разлетится. Вряд ли кто-то из организаций захотят сотрудничать с такими шавками.
|
| # 13 ноября 2013 в 22:41 0 |
|
Обращаюсь к Нехачухе! Вот такие ЛЕНТЯИ здесь и пишут всякую ерунду и хороших людей грязью обливают. Работали бы лучше, тогда, наверное, и руководители были бы хорошие. Зная Людмилу Викторовну, точно могу сказать,- она не терпит бездельников и тугодумов, уважает и ценит хороших специалистов!!! Успехов вам, Нехачуха, "карьерного роста"!!!
|
| # 13 ноября 2013 в 23:52 0 |
|
В таком случае и вы, Сотрудник банка, вместе с Людмилой Викторовной и её прихлебателями "ЛЕНТЯИ и здесь пишете всякую ерунду и хороших людей грязью обливаете" раз участвуете в переписке. А в прежние времена никому бы даже в голову такое не пришло!
|
| # 13 ноября 2013 в 15:15 0 |
|
Лозунг Кругликовой О.А. - знаю всё и про всех, даже то, чего вы сами о себе не знаете, а жизненное кредо - сделать свои сплетни и извращённые фантазии народным достоянием. И как только в глаза людям несовестно смотреть и бок о бок с ними работать. Позор.
|
| # 13 ноября 2013 в 17:16 0 |
|
Дорогие коллеги, идите лучше выполняйте плановые показатели, а не сидите в интернете. Хватит обсуждать своих же коллег за их спинами, наберитесь смелости и скажите все в глаза.Удачи!
|
| # 13 ноября 2013 в 21:37 0 |
|
План не выполнила, да и желания нету. А сама "очередная коллега" чего сидишь в нэте? Чего планы то не выполняешь? А твоя задница тоже приближенная к "императрице" или её прихлибательнице?
Пишите коллеги, пишите, пока они не соберут свои монатки и не покинут наш славный град. |
| # 13 ноября 2013 в 14:25 0 |
|
Да, уж это точно, "старается". С кем только она уже не "старалась"! Не за горами то время, когда, в очередной раз, как крыса, она покинет и Ваш тонущий корабль, Людмила Викторовна! И, ох уж сколько тогда она интересного поведает миру о Вас!!!!!!!!! Это же ходячий Ютюб! Подходящая личность для зама!!!!!! Более достойной кандидатуры не было и нет!
|
| # 13 ноября 2013 в 13:59 0 |
|
Прошу Вас хоть Кругликову О.А. - не трогайте. Она ведь тоже старается со мной. Спасибо тебе Оля, мы еще с тобой ....................... всех ........................ Держись - я ведь держусь (хотя бы за спинку стула).
|
| # 13 ноября 2013 в 12:29 0 |
|
Поддерживаю! Достойного руководителя обсуждать не стали бы. Да и столько ли на самом деле у неё союзников??? Проведите анонимное анкетирование и убедитесь в том, что это ничтожная горстка лизоблюдов, подхалимов и шакалов, таких как Кругликова О.А., которые за власть и деньги мать родную продадут, которым ничто человеческое не свойственно и у которых нет ни совести, ни чувства достоинства и уважения!!!!!!!
|
| # 13 ноября 2013 в 09:53 0 |
|
Спасибо девчонки за поддержку! Здоровья и яду у меня на всех хватит.
|
| # 14 ноября 2013 в 23:41 0 |
|
Истину глаголите! Яду точно у вас для всех хватит, так и пышите им)))
|
| # 13 ноября 2013 в 07:36 0 |
|
а у нас же жалоба - как подарок!!! Поэтому и гады! А стандарты не для всех!!! Не путайте. Людмила Викторовна, тоже вне стандартов путей и средств, они особенные -постель и отвратительное отношение к людям. За особенность - должность вам
Такое впечатление, что отзывы от Рославльского отделения и отдельных коллег написаны самой Комаровой, больше некому. Да и руководство отделения не поддержит, оно ее терпеть не может!!! А самозванец уже присвоил полномочия. |
| # 13 ноября 2013 в 01:10 0 |
|
Сильная и умная не стала бы вести обсуждение, а осталась бы при своем мнении!!! и что за выражение " завистливых и умных гадов"!!! Не стыдно!!! 21 век каждый имеет право на сове мнение!!!
|
| # 12 ноября 2013 в 23:27 0 |
|
дорогая моя, Людмила Викторовна! ты-умница, ты-сильная....ты-можешь и хочешь работать в Сбере......а, этих завистливых и глупых гадов......мы вместе------ПОБЕДИМ!!!!! ЖДЕМ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ!!!!!!!!!!!!!!
|
| # 12 ноября 2013 в 22:01 0 |
|
Могу сказать одно...будучи отличным, отзывчивым и работающим в команде руководителем (судя по написанному выше), ни один бы не осмелился отозваться плохо...а тут целое скопление негодующих собралось! Не так то и идеально все в этом руководителе выходит.
|
| # 12 ноября 2013 в 21:01 0 |
|
Комарова год назад телегу на конкурента написала Перегонцеву навредить не смогла а в свои же силки и попала. Но давайте пожалеем это жалкое и слабое создание
|
| # 12 ноября 2013 в 15:34 0 |
|
Коллектив Рославльского отделения считает своим долгом выразить свою позицию в отношении клеветы и «травли» в адрес заместителя Управляющего Рославльским отделением Комаровой Людмилы Викторовны. В последние дни по поводу Людмилы Викторовны появились многочисленные высказывания, порочащие как репутацию Людмилы Викторовны Комаровой, Сбербанка в целом, так и тех, кто в нем работает. Нам кажется, настало время высказаться тем, кто уже давно работает с Людмилой Викторовной. Для всех ее знающих, даже мысль о том, что она плохой руководитель, является абсурдной. Зная Людмилу Викторовну на протяжении многих лет, можно сказать, что она является человеком глубоко порядочным, отзывчивым и всегда готовым протянуть руку помощи. Ее активная банковская деятельность, профессионализм – тому самое красноречивое доказательство; ее успехи в работе и достижения так же не подлежат сомнению. На протяжении многих лет работы в СБ, она всегда всего добивалась сама. Этому является наглядный пример ее карьерного роста в СБ - от рядового бухгалтера до руководителя ДО. На любой должности Людмила Викторовна работает добросовестно и относятся ответственно к своим обязанностям, при этом полностью отдает себя работе, не жалея сил и времени. Прямолинейность-это еще одна положительная черта Людмилы Викторовны. Это и отличает ее от тех, кто привык прятаться за спинами других.
Комарова Людмила Викторовна-руководитель, в команде которой хочется работать, совершенствоваться и быть лучшими! |
| # 11 ноября 2013 в 20:48 0 |
|
Добрый вечер всем! Прочитав комментарии, не смогла пройти мимо. Все это напоминает, извините, базар-вокзал. И это сотрудники Сбербанка?! Уважаемые коллеги, ваше поведение омерзительно!!! Видна личная неприязнь к Комаровой Людмиле Викторовне. А причем ее супруг?! Что вы можете знать про ее семью и жизнь? Я уже давно знаю Людмилу Викторовну, и хочется сказать следующее в ее защиту. Она всегда всего добивалась сама. Это грамотный и справедливый человек. Ее профессионализм чувствуется сразу же, пообщавшись с ней. А люди для нее на первом плане, она всегда поддержит в нужную минуту, где нужно поощрит, где необходимо, проявит строгость. Людмила Викторовна - руководитель, с которым хочется работать, совершенствоваться и быть лучшим. ДО, которым она руководила, всегда был одним из лучших, отличался и отличается своей целеустремленностью и дружной командой. Прямолинейность - это еще одна положительная черта Людмилы Викторовны, возможно, которая у некоторых вызывает негодование. А ведь это и отличает ее от тех, которые привыкли прятаться за спинами других. Я уверена, что Людмила Викторовна будет замечательным руководителем. Успехов, удачи вам и терпения, Людмила Викторовна!
|
| # 11 ноября 2013 в 22:08 0 |
|
Дополнения к сказанному.
Лизоблюдство, подхалимство, чванство - критерий Ваш - коллега. Что Вы можете сказать в её защиту? Через ЧТО (???) она, как Вы говорите добивалась сама? Где она, и где профессионализм? Лживая болтовня. Вы бы пообщались с коллегами своего Починковского ДО, или с бывшими сотрудниками ДО. А негодование у коллег, если Вы еще не поняли, вызывает ее надменное и скотское отношение к коллегам, отсутствие профессионализма. Она НЕ ЧЕЛОВЕК КОМАНДЫ. Про таких говорят - временщики. Не позавидую своим коллегам если данное (ОНОЕ) лицо станет руководителем. |
| # 12 ноября 2013 в 11:27 0 |
|
Если вам завидно, дорогие бывшие коллеги, ушедшие из Сбербанка, то мы очень ,очень счастливы, в смысле оставшиеся здесь, что у нас появился достойный руководитель в лице Комаровой Людмилы Викторовны, который оценивает людей за их труд, а не за прочеее....
|
| # 11 ноября 2013 в 17:08 0 |
|
Ничего нового я не узнал. Об этом только говорят у нас все, в городе, в коллективе. Чего хотел народ? "Девочка" из колхоза !!!! Её не воспринимает ни один руководитель города и района (так что то маленькое и аморфное). И это руководитель !!!!! Если бы новое руководство посмотрело, да по-пристальнее, на тот участок которым сие дама руководила, ужас. А просроченные кредиты. А спросите ее бывших коллег, кто-нибудь скажет (хотя бы кулуарно, хотябы шопотом, хотя бы на ушко) про нее хорошее? Ценности? У неё их просто нет. Яду? Можно любую больницу на 5 лет вперед снабдить. И везде только холодный расчет!!! Коллектив? Плевать ей на коллектив. А про вторую ее половину даже не хочется и говорить. Как в фильме "Киндзадза" -3 раза "ку" (кто понимает). Не ужели руководство Смоленска ничего не видит? Хотя и там не лучше. И знаю не по наслышке. Гнать бы всё это г-но метлой! Так вымажешься ведь. Г-н Греф, возьмите нашу Смоленскую команду к себе, они очень "хорошие" работники не пожалеете, как сейчас не жалеет Смоленск и Рославль. Давайте друзья еще больше укрепим свой дух. Всем терпения.
|
| # 7 ноября 2013 в 21:53 0 |
|
А давайте учитывать при назначении на должность управляющего отделением мнение коллектива, где уже работает на другой должности потенциальный кандидат! Ведь для образования эффективной команды это очень важно!!!
В Рославльском отделении Смоленского отделения №8609 на указанную должность претендует лицо, античеловеческое и беспринципное по существу. Откровенная ненависть к людям ощущается уже всеми… Амбиции прут через край, без стеснения и страха. Никто ее не то, что не любит (это вообще недостижимо!), не считает руководителем. Очень сомнительна история ее успеха: она и ее ВСП никогда не выполняли показатели, «плелись в хвосте», из-за наличия «личных» связей с одним из бывших руководителей Смоленского отделения, перед /и для/ назначением на должность заместителя управляющего в Рославльское ОСБ, были снижены плановые показатели. К примеру: до ВСП доводились показатели прироста вкладов с минусовым значением. Имея такие планы, как же умудриться их не выполнить более 100%? Вот так она была выведена в лидеры. И … сможет! Кстати, такие методы не новы и не изжиты! Только не добавляют общего эффекта и поддержания достойного микроклимата в коллективе, как должно быть в единой команде. При достижении нынешним куратором розницы целей, все средства хороши, в том числе с одномоментным результатом (а дальнейшие последствия, как хотите, так и выруливайте), используется даже ЛОЖЬ!!! Что унижает профессионализм и достоинство окружающих. При ее вечно надменном выражении лица, чувствуешь откровенный ЯД, который источает этот «человек». А вот при общении с вышестоящими лицами появляются потрясающие маска и метаморфозы!!! Сотрудники, как простые люди, для нее не имеют ценности, их можно просто заткнуть, если вдруг оказался против чего-то или сказал что-то, не соответствующее мнению «ее величества». И все молчат, боятся потерять работу... А потому команды у такого человека нет (и быть не может!). В команде у нее один-единственный «прихлебатель-лизоблюд», поднятый ею из DSA на должность начальника ОРОиП, готовый на все, особенно за вдруг (ни с того, ни с сего!) замаячивший портфель заместителя управляющего! А мы даже и писать по-русски без ошибок не умеем… Зато командовать - на ура! Только это не приносит позитива в коллектив и результатов в бизнесе … При этом кураторе розницы, и из-за нее, увольняются руководители ВСП. И не только они. Следующие «дозревают» и уже ищут работу вне Сбербанка, пополняя ряды банков-конкурентов…. Ее «возможное восхождение на престол» повергает людей в ужас! Без иронии. Наблюдение за людской реакцией. Конечно, известна фраза «Начальство не выбирают»! Сбербанк меняется, подходы и видение тоже. ПСС. Давайте подойдем и к этому вопросу креативно и, возможно, услышим мнение «задавленного» коллектива и избежим ошибки!!! Коллектив отделения их не хочет!!! И ошибки, и Комаровой… В одном флаконе… Помогите нам создать команду и работать плодотворно. С наступающим Днем работника Сбербанка! Всех благ! Удачно отметить профессиональный праздник за себя и за нас, потому как корпоративный праздник (уже второй год, с момента появления Комаровой Л.В.) организован не будет, так как сотрудники просто не хотят идти... |
| # 26 октября 2013 в 07:42 0 |
|
Интересная мысль. Только в данном случае "зацепиться" не за что!!!
|
| # 9 февраля 2013 в 00:35 0 |
|
ЕСЛИ ХОТИТЕ СНЯТЬ НАЧАЛЬНИКА, ПИСАТЬ НУЖНО НЕ О ТОМ КАКОЙ ОН ЗАСРАНЕЦ, А О ТОМ КАКОЙ МОЛОДЕЦ - МОЛ ПОДНЯЛ РАБОТУ, ПАШЕТ НЕ ПОКЛАДАЯ РУК, ДОСТОИН ПОВЫШЕНИЯ И ДОП.ПРЕМИИ И Т.Д. ... УЛАВЛИВАЕТЕ?
|
| # 28 ноября 2012 в 13:42 +1 |
|
Боже! как повезло сотрудникам Алексинского отделения !!!! И как "повезло" сотрудникам Смоленского отделения № 8609. Вот так то господа мы-с на повышение пошли, еще наруководим!!!Узнав уже на новом месте г-жу Сельцову, можно с уверенностью сказать, всё что написали люди в письме ПРАВДА!!!!Чё творит г-жа Сельцова с не менее знакомым ныне "всей" Смоленщине г-ном Аршиновым. Кто только занимается подбором кадров, кто таких работников согласует???? На Смоленщине идет полный развал, уход из банка лучших специалистов, руководителей. И где теперь Смоленщина, кто скажет? Гнать таких руководителей надо, без возможности руководить. Сотрудника банка всех областей и Смоленской и Тульской, и Рязанской будут только благодарны.
|
| # 4 апреля 2014 в 22:48 0 |
|
Сельцова Наталья Альбертовна - один из самых лучших руководителей, которые встречались в моей жизни. Она никогда не подставляла своих сотрудников и всегда была горой за них перед любым руководством. Да, она жесткая и резкая, это правда, и с ней не всегда легко, но зато у нее во всем был порядок, начиная от хозяйственной части заканчивая показателями деятельности отделения. И работать с ней было легко, потому что она во все вникала и во всем разбиралась, слушала и понимала, о чем речь. И по-человечески она тоже многим помогала, когда у людей случались беды. Так что не надо тут грязью ее поливать! Наталья Альбертовна, когда Вы ушли, большинство с сожалением восприняли это известие. Вы для нас были настоящим ЛИДЕРОМ и РУКОВОДИТЕЛЕМ!
|
| # 4 ноября 2012 в 12:00 +1 |
|
Я многодетная мама, одна воспитываю 3 детей. Единственный доход пенсия по потере кормильца. Я в январе этого года брала 50 тысяч на ремонт дома. С апреля я не смогла выплачивать кредит из-за потери работы и состояла в очереди на получение места детском саду младшей дочери. Я им неоднократно говорила что простите, но дайте мне встать на ноги. Устроиться на работу, как ребенок в сад пойдет. Я получала на карточку пенсию. И вот в субботу без моего ведома, без постановления пристава, они самовольно заблокировали мою карту в минус 1,5 тыс. У меня даже денег там таких нет и помимо этой карты еще 3 и все с таким минусом. По закону они не имеют право забирать детские деньги. У меня 10 пенсия карта заблокирована. Как же мне кормить детей, другого дохода нет.Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101] 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются
|
| # 8 октября 2012 в 23:36 +1 |
|
Уважаемый Греф когда повысят зарплату в сбербанке стыдно получать 9890 руб в месяц.
|
| # 30 октября 2011 в 21:37 +1 |
|
Данное письмо адресовано руководству центрального аппарата Сбербанка. Я являюсь сотрудником одного из отделений Юго-Западного банка Сбербанка России. Перед постановкой проблемы хочу сказать, что я люблю свою работу, мне нравится коллектив, и я не выступаю против системы в целом.
В Юго-Западном банке (ЮЗБ) сложилась сложная ситуация по премированию сотрудников. На данный момент необходимо удержать с контролеров-кассиров и заведующих ВСП большие суммы, ЯКОБЫ выплаченные ранее неправильно. Суммы по меркам аппарата банка МИЗЕРНЫЕ – 16.000–60.000 руб., но для контролеров-кассиров, получающие среднюю премию 6.000 руб. в месяц с учетом квартального премирования – это существенная сумма! Средние суммы возврата по нашему отделению составляют 25.000 руб., а это значит, что три месяца не будет премии, будут получать чистый оклад. Представьте, что менеджерам центрального аппарата с премией в 200.000 рублей, необходимо будет вернуть 500.000 руб. Немаленькая сумма, да? Так вот, для контролеров-кассиров 25.000 руб. тоже не маленькая сумма.
Теперь по существу, так сказать, в корень проблемы. В январе 2011 года в ЮЗБ была пилотирована новая материальная мотивация, в народе – калькуляторы, в которых рассчитывалась премия сотрудников исходя из количества продаж банковских продуктов и числа совершенных транзакций. Все шло хорошо. Сотрудники тербанка, разработавшие данную систему премирования, объясняли, как должны определяться итоговые цифры по каждому продукту, транзакции. Точная инструкция, которая описывала процесс контроля за итоговыми цифрами отсутствовала, т.е. достоверность сведений указанных в калькуляторах оставалась на откуп отделениям. Большинство инструкций и указаний спускалось сверху в устной форме: по телефону и по системе видео-конференц связи. Единственный документ, который объяснял хоть что-то - была «Временная методика бонусного премирования работников внутренних структурных подразделений, организационно подчиненных Юго-Западному банку Сбербанка России, обслуживающих розничный сегмент потребителей» (пилотный проект на период с 1.08.2010 по 1.11.2010 г) от 13.09.2010 г. Основные вопросы, которые возникали у руководства отделений и филиалов были: 1. Как получить данные из автоматизированных систем для сравнения цифр предоставленных филиалами? 2. Как учитывать продажи сотрудников 3-ей линии (заведующих и старших смен), которые мотивируются по среднему показателю всех сотрудников филиала. Т.е. 3-я линия продает продукты, зачастую дорогостоящие (кредиты, монеты и прочие), но указать их не должна, так как это не предусмотрено калькуляторами и системой мотивации. Что с данными продуктами делать, куда их вписывать, ведь филиал продал их.
Ответы ЮЗБ были таковыми:
1. Нет возможности выгружать из автоматизированных систем данные по всем перечисленным в прайс-листе продуктам. Из этого следовало, что четкий контроль за правильностью подаваемых сведений не установлен. Чья вина в этом? Конечно, тех людей, кто разрабатывал данную методику. Представьте себе новый технический аппарат, к которому нет инструкций. Рабочий выполняет работу на этом аппарате под устные инструкции разработчика. Ростовское отделение поступило правильно, оно отказалось от данной системы мотивации. Руководитель оказался дальновидным, он понимал, что пока нет точного инструмента, нет доскональных инструкций, не нужно подставлять своих сотрудников. Было много разговоров по этому поводу, как же так, кто-то пошел против течения.
2. Разработчик мотивации по поводу проданных продуктов сотрудниками 3-ей линии инструктировал так: распределяйте продукты по своим сотрудникам, ведь продукт продан филиалом, значит и премию должен за него получить. Вот заведующие по своей душевной простоте и писали продажи по кредитам, монетам в калькуляторы сотрудникам 2-й линии. Этот процесс длился полгода! Конечно, премии сотрудников были большие, в том числе и из-за этих добавленных продуктов. Планы выполнялись на 100%, позитив в работе наблюдался повсеместно. Все считали, раз продукт продан филиалом, значит по прайс-листу филиал/сотрудник должен получить премию за него. Куда смотрел ЮЗБ все эти месяцы? Тербанк, чтобы понизить мгновенно возросшие премии, стал понижать стоимость продуктов по прайс-листу, причем не один раз. А заведующие продолжали писать продажи 3-й линии сотрудникам 2-й линии, ведь были устные инструкции, ведь никто им не запрещал этого делать.
Нужно сказать, что эта система мотивации была тиражирована на большое число филиалов ЮЗБ постановлением Правления ЮЗБ от 27.12.2010 г. Сейчас головная боль у сотни сотрудников Сбербанка, почему премии, которые они получали все это время законно, у них отнимают, причем отнимают больше, чем выплачивали. А вот это уже вторая история. Действительно, можно в какой-то степени согласиться, что нужно вернуть часть денег выплаченных за продукты, которые ты сам не продал. Можно попробовать посчитать продукты, проданные сотрудниками 3-й линии. Для этого нужно за весь период, по всем ВСП отделений, по каждому сотруднику подбить данные кто, сколько продал, и вывести новые цифры. Но ведь сделано все проще! Банк определил, по каким продуктам можно выгрузить факт выполнения из автоматизированных систем, а по каким нет, т.е. что можно проверить, а что нет. Не учитывалось, что ранее премия выплачивалась и по тем продуктам, которые проконтролировать невозможно. Посчитали премию по новым формулам и вычли ее из полученной ранее. Разницу в суммах постановили списать с сотрудников филиалов. На данный момент, у сотрудников будут удержаны суммы большие, чем они получили. Ура, справедливость восторжествовала.
Знаете, что происходит сейчас в филиалах? Какие настроения присутствуют среди сотрудников? Сделайте статистику по увольняющимся, на сколько вырастет их количество. Разговоры только о том, что до конца года премий не видать.
Почему оплошность, непрофессионализм нескольких сотрудников должны негативно сказываться на сотнях? Почему недоработанная система была тиражирована по филиальной сети? Кто должен нести ответственность?
Знаете, что управляющие говорят? Они ничего не говорят, так как нечего сказать своим подчиненным, просто нет слов. Подчиненные ждут, когда же разъясниться ситуация, что предпринимается для того, чтобы восстановить справедливость, но НИКТО НИЧЕГО не может сделать, потому что:
1. Центральный аппарат не знает, что происходило на самом деле. Отсутствуют сведения - отсутствует понимание.
2. ЮЗБ отрапортовал, что новая система мотивации была тиражирована с успехом, что премии сотрудников выросли, все поставили себе галочки в личной результативности. Получили премии за удачный проект. Кого-то повысили. А теперь попробуй, скажи ЦА, что был промах при внедрении мотивации. Конечно, нет, все же хотят работать на своих местах. Легче сказать, что заведующие неправильно вели калькуляторы! Представляете, заведующие всех ВСП одновременно неправильно вели калькуляторы! Это что, магнитные бури что ли действовали на протяжении нескольких месяцев?
3. Руководство отделений не станет терроризировать тербанк, потому что тоже хотят ровно сидеть на своих местах.
Молодцы! Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников. Сейчас гармонии и счастья просто сверх нормы, приезжайте к нам в ЮЗБ и берите большие ведра, мы с Вами поделимся.
Кстати, повысили оклады сотрудникам филиальной сети, а вот про Лин-лаборатории и Тест-ВСП забыли! Они другие что ли, какие-то особенные? Почему очередная ошибка одного человека влияет на множество людей в нашем Сбербанке? Руководство ЦА! Опомнитесь, пожалуйста! Перестаньте смотреть на мир сквозь розовые очки.
Я надеюсь, что мой любимый Сбербанк станет, наконец-таки, стабильным не только для внешнего клиента, но и для внутреннего. Я очень надеюсь!
perevertailo.arsen • сотрудник20.10.2011 14:07
|
| # 21 декабря 2009 в 19:34 0 | ||
|
| # 5 декабря 2009 в 20:10 0 | ||
|
| # 4 декабря 2009 в 23:45 +1 | ||
|
Во времена руководства товарища Сталина как раз те, кто клеветал, жили великолепно. А лучше думать надо тем, у кого руки загребущие не по рангу| # 5 ноября 2016 в 11:21 0 | ||
|
| # 4 декабря 2009 в 19:43 0 | ||
|
Сделай
Три Клика
к успеху
Скоро играешь концерт?
Выпустил новый альбом?
Продаёшь свою гитару?
размести свою афишу или рекламу у нас на сайте без промедления
Новые комментарии
инверторы для Котлов - Широкий Выбор
econrj.ru
